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      富士康回應違反中國勞動法:逐步調整

      日期:2022-12-14     來源:

      蘋果和富士康近日被中國勞工觀察組織指控違反了中國勞動法,報告稱,富士康8月份的臨時工人勞動力總數的50%左右,而中國勞動法規定這個比例不能超過10%。

      對此富士康母公司鴻海集團進行了回應,表示鴻海一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟行為準則,設有完善的內部溝通和監督舉報機制,并定期進行稽核改善。

      針對派遣工人數比例規范,鴻海表示此涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題,正在與有關政府單位、客戶、供應鏈伙伴共同討論,逐步調整。

      報告中還指出臨時工人無法享有全職員工的待遇,包括帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。對此鴻海在聲明中稱,員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定,所有加班均尊重員工的意愿,并提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。

      鴻海強調稱,將會不斷致力于為所有員工提供良好的工作環境,以確保所有集團企業社會責任規范得到貫徹執行

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